メンターになる人、老害になる人。

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商品名：メンターになる人、老害になる人。【40歳以上は必読！】経験豊かなあなたが老害と思われないために、部下・後輩から信頼される秘訣がわかる一冊！老害とメンターは、実は紙一重本書は、良き上司良き先輩を目指す40歳以上のすべての人に読んでほしい一冊です。なぜなら、私たちは経験を積めば積むほど、部下や後輩に対してメンターにも老害にもなり得るからです。日本では少子化が進み、職場の平均年齢が上がっているところも多いはず。厚生労働省の発表によると、1999年から2022年までの間に、労働者の平均年齢は39.7歳から43.7歳へと実に4歳も上がっています。それに伴って、メンターとして慕われる人、そして老害として嫌われる人も増えているのではないでしょうか。しかし、実は老害になってしまう人の多くは、豊富な経験を部下や後輩のために役立てたいと思っているのです。一方で、これは立派なメンターの要素。つまり、老害とメンターは紙一重だというのが本書の主張です。気づかぬうちに予備軍になっていないか？会社の内外はもちろん、地域でも尊敬される良き先輩・メンターになるために、心掛けるべきこととは何か？逆に、無自覚のうちに老害予備軍になっていないか？職場の人間関係にときに悩み、ときに忸怩たる思いを感じる、そんな優しくも経験豊かな方々に、本書は仕事術・処世術のヒントを提供します。年齢を重ねることで培ってきた経験や技術を、周囲に伝えるのは簡単ではありません。そこを意識しない言動をしていると、気づかないうちに老害と呼ばれてしまうこともあるのです。経験豊かな人にありがちな、良かれと思って言ったのに……を回避する秘訣若手から慕われるコミュニケーションの取り方これまでの経験を活かしながらチームに貢献する方法など、本書には、年齢を重ねるほどに陥りがちな落とし穴にはまらないためのヒントが満載です。さらに、組織の視点から老害問題にアプローチ。老害が自然発生しやすい組織の特徴から、メンターを育成するための社風改善の方法まで、管理職なら必読のノウハウも解説しています 40歳を過ぎたら、ぜひ手に取ってほしい一冊年齢を重ねれば、誰もが直面する老害の危機。しかしそれは、メンターへと変わるチャンスでもあります。本書を読めば、人生100年時代をメンターとして輝きながら生きるヒントが見えてくるはずです。読者の方々は、どちらを目指しますか？答えは聞くまでもないはずです。40歳を過ぎたら、ぜひ本書を手に取ってみてください。きっと働き方が変わるはずです。

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